배우자 출산휴가 급여 총정리|신청 조건·기간·급여 금액까지 한 번
아내가 출산을 앞두고 있을 때, “회사에서 휴가는 나오는데… 급여는 되는 걸까?” 이 고민 한 번쯤 해보셨을 거예요. 의외로 많은 분들이 배우자 출산휴가 급여 를 👉 회사 복지 정도로만 알고 👉 국가에서 급여를 지원해 준다는 사실은 놓칩니다. 하지만 조건만 맞으면 유급 출산휴가 + 정부 급여 지원 까지 받을 수 있는 제도입니다. 배우자 출산휴가 바로가기>>> 📌 목차 (한눈에 보는 핵심) 배우자 출산휴가 급여란 무엇인가 배우자 출산휴가 급여 지원 대상 배우자 출산휴가 급여 기간과 금액 배우자 출산휴가 급여 신청 방법 배우자 출산휴가 급여 FAQ 이런 분들께 꼭 필요한 제도 마무리 정리 1. 배우자 출산휴가 급여란? 배우자 출산휴가 급여 는 근로자의 배우자가 출산했을 때, 정부가 출산휴가 기간 중 급여를 지원 해주는 제도입니다. 고용보험 가입 근로자 대상 사업주 부담이 아닌 국가 지원 휴가 사용 후 급여 신청 가능 즉, 회사 눈치 보지 않고 법적으로 보장된 휴가 + 급여를 받을 수 있습니다. ▶ 요약: 배우자 출산휴가는 ‘회사 혜택’이 아니라 ‘법적 권리’입니다. 2. 배우자 출산휴가 급여 지원 대상 ① 기본 요건 배우자가 출산한 근로자 고용보험 가입자 출산일 기준 재직 중 ② 고용보험 가입 기간 출산휴가 시작일 기준 고용보험 가입기간 180일 이상 ③ 근로 형태 정규직, 계약직 모두 가능 단, 프리랜서·자영업자는 제외 ▶ 요약: 고용보험 가입 직장인이라면 대부분 대상에 해당합니다. 3. 배우자 출산휴가 급여 기간과 금액 ✔ 휴가 기간 총 10일 출산 후 90일 이내 사용 1회 또는 분할 사용 가능 ✔ 급여 지원 내용 10일 전부 유급 통상임금 기준 지급 상한액 존재 (연도별 상이) 📌 중소기업 근로자의 경우 → 정부가 전...